Профилактика производственного травматизма и порядок расследования несчастных случаев на производстве

Профилактика производственного травматизма и порядок расследования несчастных случаев на производстве

- В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью:

• физическая травма, увечье;

• поражение электрическим током;

• обморожение;

• утопление;

• тепловой удар;

• ожоги и пр.

Травма будет признана производственной если несчастный случай произошёл:

• на территории предприятия, в том числе в обеденное время или во время сверхурочной занятости;

• при следовании к месту выполнения работы;

• во время командировки и по пути следования;

• в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, и пр.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

• соблюдать требования охраны труда;

• правильно использовать производственное оборудование, инструменты;

• следить за исправностью оборудования и инструментов;

• использовать средства индивидуальной защиты;

• проходить в установленном порядке обучение по охране труда, по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи и пр.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА:

• уголовная: (ст. 143 УК РФ) максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

• административная: (ст. 5.27.1 КоАП РФ) в виде штрафа, административного приостановления деятельности предприятия или дисквалификацию должностного лица.