Трудовой договор с инвалидом заключается в общем порядке.

Трудовой договор с инвалидом заключается в общем порядке, но с учетом некоторых особенностей.

При приеме на работу инвалид представляет те же документы, что и другие соискатели. Медицинские документы (справка, дубликат справки, ИПРА), подтверждающие его статус инвалида, он предъявляет только по собственному желанию. Работодатель не вправе их требовать, даже если соискатель имеет явно выраженные ограниченные возможности.

Работодатель имеет право запрашивать необходимые документы, если принимает инвалида на работу в счет квоты и создает работнику специальное рабочее место.

Если при заключении договора работодателю были представлены справка об инвалидности и ИПРА (ИПР), работодателю необходимо удостовериться, что будущему работнику разрешено выполнять планируемую работу и его рабочее место и условия труда соответствуют требованиям медицинских документов, представленных соискателем. Также нужно проверить, не требуется ли инвалиду специальное рабочее место.