В соответствии с законодательством РФ, удерживать из заработной платы сотрудника работодатель может только:

В соответствии с законодательством РФ, удерживать из заработной платы сотрудника работодатель может только:

• неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы;

• неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность;

• сумму, излишне выплаченную работнику вследствие ошибочных расчетов, а также в случае признания (в судебном порядке) его вины в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);

• сумму в размере отпускных при увольнении работника до окончания периода, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (исключения: ликвидация организации, сокращение штата и т.п.);

• алименты по нотариально заверенному соглашению;

• решение суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ);

• сумму, которую работодатель в качестве агента перечисляет как налог на доходы физического лица;

• добровольные взносы работника (например: членские профсоюзные взносы).

ВАЖНО:

Размер всех удержаний не должен превышать 50% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ).