В Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за не начисленную вовремя зарплату в случаях:

В Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за не начисленную вовремя зарплату в случаях:

если зарплата была начислена, но не выплачена;

если причитающиеся сотруднику выплаты не были своевременно начислены, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом проценты за задержку начисляются со дня, следующего за днем, когда зарплата (оплата отпуска и т.д.) должна была быть выплачена при своевременном ее начислении.

Размер компенсации - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.